«إمداد للحلول الهندسية» و« وامداد بلس» تنظمان برنامجًا لتدريب 100 طالب ومهندس على الأنظمة الكهروميكانيكية

في إطار جهودها لدعم المسؤولية المجتمعية وتأهيل الكوادر الهندسية الشابة لمتطلبات سوق العمل، نظمت شركتا «إمداد للحلول الهندسية» و«إمداد بلس» برنامجًا تدريبيًا استهدف 100 طالب ومهندس حديث التخرج، بهدف تعزيز الربط بين الدراسة الأكاديمية والتطبيق العملي، وتزويد المشاركين بخبرات ميدانية في مجالات الأنظمة الكهروميكانيكية (MEP) والتكييف والتبريد (HVAC) وأعمال المقاولات، بما يعزز جاهزيتهم المهنية ويمنحهم فهمًا عمليًا لمراحل تنفيذ المشروعات.
واستمر البرنامج، الذي شمل 10 مجموعات تدريبية، لمدة 3 شهور ( من يوليو الي سبتمبر)، وتضمن جلسات فنية متخصصة وعروضًا تطبيقية وزيارات ميدانية لمشروعات فعلية، إلى جانب إتاحة الفرصة أمام المشاركين للتعرف على طبيعة العمل داخل إدارات الشركة المختلفة، بما يساعدهم على فهم دورة المشروع بداية من تطوير الفرص ودراسة المتطلبات والتسعير، مرورًا بالدعم الفني والمكتب الفني والمشتريات والتنفيذ، وصولًا إلى خدمات ما بعد البيع.
وقال المهندس رشاد غنيم، الشريك المؤسس، ومدير العمليات بشركة «إمداد للحلول الهندسية»، في تصريحات صحفية اليوم، إن تأهيل المهندسين الشباب يتطلب توفير فرص تدريب عملي تسهم في سد الفجوة بين الدراسة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل، وتساعدهم على اكتساب الخبرات اللازمة وتعزيز جاهزيتهم المهنية.
وقال إن البرنامج التدريبي يستهدف إتاحة تجربة عملية للطلاب والمهندسين تساعدهم على التعرف على طبيعة العمل داخل قطاع الـMEP والمقاولات، وفهم الأدوار التي تؤديها الإدارات المختلفة وآليات التنسيق فيما بينها خلال مراحل المشروع.
وأوضح أن البرنامج يجمع بين المعرفة الفنية والتطبيق العملي، إذ يبدأ بالتعريف بطبيعة عمل الشركة ومبادئ الأنظمة الكهروميكانيكية ودورة المشروع، ثم ينتقل إلى الحلول الفنية والتطبيقات الهندسية والزيارات الميدانية، وصولًا إلى التعرف على المهام والمسؤوليات داخل الإدارات المختلفة.
وأضاف غنيم أن البرنامج يستهدف كذلك تنمية المهارات المهنية للمشاركين، بما يشمل التواصل والعرض والتفكير العملي والعمل ضمن فريق، فضلًا عن مساعدتهم على التعرف على المسارات الوظيفية المتاحة داخل القطاع، وتحديد المجالات التي تتناسب مع اهتماماتهم وقدراتهم.
واستطرد حديثه قائلاً: ان البرنامج تضمن يومًا فنيًا من كل اسبوع ، مخصصًا لحلول التكييف والتبريد بالتعاون مع شركة LG Electronics ، وتعرف المشاركون من خلال هذا اليوم على مجموعة من أنظمة التكييف VRF المستخدمة في المشروعات، إلى جانب أدوات التصميم الهندسي LATS CAD وLATS HVAC، من خلال عروض تطبيقية وجلسات تفاعلية أتاحت ربط المعلومات النظرية بالتطبيقات العملية.
من جانبه، أكد المهندس السعيد أبو المعاطي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «إمداد للحلول الهندسية»، أهمية تأهيل الكوادر الهندسية الشابة ونقل الخبرات العملية إليها، بما يساعد على إعداد خريجين أكثر قدرة على الربط بين المعرفة الأكاديمية ومتطلبات تنفيذ المشروعات على أرض الواقع.
وأشار إلى أن تعريف المهندسين الشباب بمراحل العمل المختلفة داخل قطاعي الـMEP وHVAC، وطبيعة التحديات المرتبطة بالتنسيق بين التخصصات والإدارات، يمنحهم تصورًا أكثر واقعية عن بيئة العمل ومتطلباتها، ويساعدهم على الاستعداد بصورة أفضل لبدء مسيرتهم المهنية.
وأضاف أبو المعاطي أن إتاحة فرص التدريب والتفاعل المباشر مع المتخصصين تمثل إحدى الوسائل المهمة لنقل الخبرات الفنية والمهنية إلى الأجيال الجديدة، وتعزيز فهمهم لطبيعة العمل داخل شركات الحلول الهندسية والمقاولات.
وأوضح ان البرنامج شمل زيارات ميدانية إلى مشروعي «Mehwar Plaza» و«Val Plaza»، تعرف خلالها المشاركون على إجراءات السلامة الواجب اتباعها قبل دخول مواقع العمل، ومراحل التنفيذ والتنسيق بين التخصصات الهندسية المختلفة، فضلًا عن التعرف على الفروق بين التصميم النظري ومتطلبات التنفيذ الفعلي.
وفي السياق ذاته، قال المهندس أحمد تيمور، الشريك المؤسس، والرئيس التنفيذي لشركة «إمداد بلس»، إن التدريب داخل الإدارات المختلفة يتيح للمهندسين الشباب التعرف على طبيعة الوظائف والمسؤوليات المهنية، وفهم كيفية تكامل الأدوار داخل منظومة تنفيذ المشروعات.
وأضاف أن البرنامج أتاح للمشاركين فرصة التعرف على مهام وحالات عملية داخل الإدارات المختلفة وفقًا لاهتماماتهم المهنية، إلى جانب التعرف على دور الاستشاري في إدارة المشروعات وتنسيق الأعمال، بما يعزز قدرتهم على الربط بين الدراسة الأكاديمية والتطبيق العملي.
وتابع تيمور حديثه قائلاً: امتد التدريب داخل الإدارات خلال اليومين الرابع والخامس من كل اسبوع علي مدار الدورات العشر التدريبية للبرنامج، وشمل التعرف على طبيعة المهام اليومية والتعامل مع حالات عملية، قبل اختتام البرنامج بإعداد مشروعات أو عروض تقديمية نهائية لقياس مدى استيعاب المشاركين وقدرتهم على توظيف المعارف المكتسبة خلال فترة التدريب.
وأوضح أن البرنامج تضمن تقييم الأداء والمشاركة على مدار أيامه، مع منح شهادات إتمام التدريب للمشاركين المستوفين لمتطلباته، بما يساعدهم على تكوين رؤية أوضح للمسارات المهنية المتاحة داخل قطاع الـMEP والمقاولات وصولاً إلي خدمات ما بعد البيع.
واختتم ممثلوا شركتي «إمداد للحلول الهندسية» و« امداد بلس» حديثهم، بأن البرنامج يأتي في إطار توجه الشركتين نحو دعم تأهيل الكوادر الهندسية الشابة ونقل الخبرات الفنية والمهنية إليها، بما يسهم في تقليص الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات سوق العمل، وإعداد مهندسين يمتلكون فهمًا عمليًا لدورة المشروع ومتطلبات العمل في قطاع الحلول الهندسية والمقاولات.
ومن الجدير بالذكر أن شركتي «Emdad Engineering Solutions» و«Emdad Plus» تعملان في مجال الحلول والأنظمة الكهروميكانيكية (MEP) والتكييف والتبريد (HVAC)، وتشاركان في مختلف مراحل المشروع، بدءًا من تطوير الفرص ودراسة المتطلبات والتسعير والدعم الفني، مرورًا بأعمال المكتب الفني والمشتريات والتنفيذ، وصولًا إلى رفع الكفاءة والتطوير وخدمات ما بعد البيع والإحلال والتجديد والدعم المستمر.